Menu
Heznek for Practical Engineers is an innovative program that provides advanced technological training towards practical engineering diplomas in highly sought-after vocations for young adults at risk from underserved groups in all sectors around the country. The program provides participants with industry-required knowledge and skills and aims to develop human capital while generating equality of opportunity and socio-economic mobility among disadvantaged and excluded population groups.
The program meets state-wide needs: it fulfils the acute national need for certified practical engineers in all fields through quality professional training; it brings essential population groups into Israel’s work force with an emphasis on young adults from underserved groups in Israel’s outlying areas. Technological training has the potential to bring about meaningful social change by integrating disadvantaged and excluded population groups into the job market. The program is building the resilience of Israel’s industry while strengthening the country’s economic and social growth and development.
Heznek for Practical Engineers offers young people at risk a wide range of professional and personal support services throughout their studies, in order to overcome the high dropout rates from technological colleges and ensure that graduates attain diplomas as well as high quality job placement in professions that are in great demand.
The program is highly successfully in meeting the main challenges in this field: high dropout rates from technological colleges – 39% – and low completion rates – only about 50% of practical engineering students complete their studies with a diploma. Heznek for Practical Engineers identifies practical engineering students from all sectors in Israeli society (including ultra-Orthodox, Arabs and Bedouins) who are just beginning their studies and are highly motivated to succeed yet are at high risk of dropping out (based on family background, previous educational background etc.). The program provides them with ongoing academic and personal accompaniment throughout their studies up to successful placement in their field in the industry.
Heznek developed a unique work model to prevent dropout and increase graduation and diploma rates among disadvantaged population groups facing a variety of challenges. Our model supports the technological colleges in which we work, providing organizational development and academic consulting as well as design and implementation of targeted study materials. Heznek for Practical Engineers improves the quality of instruction and introduces innovative practical tools which effectively meet the needs of our students.
Goals:
• Preventing dropout
• Personal empowerment and career readiness
• Quality professional technological training
• Obtaining diplomas
• Job placement and professional careers in the industry
Program components:
• Creating and implementing study support system including development of targeted curriculum
• Advanced technological vocational training
• Career readiness and preparation
• Job placement in Israeli tech industries
• Guidance and accompaniment of college staff
הזנק להנדסאים הינה תכנית ייחודית שמעניקה לצעירים בסיכון בפריפריה, מכל המגזרים בחברה הישראלית, מעטפת רחבה ותומכת במהלך ללימודי הנדסאים במכללות טכנולוגיות במקצועות נדרשים בתעשייה. התכנית מקנה ידע ומיומנויות נדרשות בתעשייה ומפתחת הון אנושי, שוויון הזדמנויות ומוביליות חברתית-כלכלית בקרב אוכלוסיות מוחלשות ומודרות.
התכנית נותנת מענה לצורך לאומי והמחסור של עובדים מקצועיים ומיומנים בעלי הכשרה בתחומי ההנדסה על יד הכשרה טכנולוגית איכותית לצעירים מהפריפריה כהנדסאים והכנסת מגזרים חיוניים למעגל התעסוקה במקצועות נדרשים בתעשייה. להשכלה הטכנולוגית הפוטנציאל להביא לשינוי חברתי משמעותי ולהשתלבות של אוכלוסיות מוחלשות ומודרות בשוק העבודה. התכנית מהווה נדבך משמעותי בחיזוק התעשייה, צמיחת המשק ובפיתוח החברה בישראל.
הזנק להנדסאים מסייעת לצעירים בסיכון להתמודד עם הלימודים המאתגרים ומעניקה להם ליווי מקצועי ואישי במטרה למנוע את נשירתם, להגיע לדיפלום ולסייע בהשמתם בעבודה בתעשיות מובילות במקצוע הנלמד.
התכנית מתמודדת בהצלחה רבה עם האתגרים המרכזיים בתחום: אחוזי נשירה גבוהים (39%) ואחוזי דיפלום נמוכים (כ-50%). הזנק להנדסאים מאתרת סטודנטים מכל המגזרים בחברה הישראלית (כולל חרדים, ערבים ובדווים) בתחילת דרכם עם מאפיינים המצביעים על סבירות גבוהה לנשירה (רקע משפחתי, השכלת הורים, רקע לימודי קודם, מאפיינים אישיים) ועם מוטיבציה ומחויבות להצלחה ומעניקה להם ליווי אקדמי ואישי עד לדיפלום והשמה בעבודה בתעשייה במקצועות הלימוד.
הזנק לעתיד פיתחה מודל עבודה ייחודי למניעת נשירה והעלאת הדיפלום בקרב צעירים בסיכון מאוכלוסיות מוחלשות. העמותה מסייעת למכללות הטכנולוגיות בהן היא פועלת בייעוץ ארגוני ואקדמי, בפיתוח חומרי למידה ייעודיים והטמעתם, בשיפור איכות ההוראה ובהענקת כלים מעשיים למתן מענה איכותי וחדשני לאוכלוסיות מתקשות.
מטרות התכנית
• מניעת נשירה
• העצמה אישית ובניית מסוגלות תעסוקתית
• הכשרה מקצועית איכותית
• דיפלום
• השמה בעבודה במסלולי קריירה מקצועיים
מרכיבי התכנית
• בנייה והפעלה של מערך למידה תומך כולל פיתוח חומרי לימוד ייעודיים
• הכשרה מקצועית תעסוקתית
• הכנה לעולם העבודה
• השמה בעבודה בתעשיות ובמפעלים
• הנחייה וליווי של צוותים מקצועיים
Now in its fourth year, Heznek for Practical Engineers has served 800 students since its inception.
In the current academic year (2019-20) the program serves 582 students, young adults at risk from all population groups, and operates in 7 technological colleges:
Ariel Technological College, Ruppin Technological College, Kinneret College, Safed College, Atid College Ma’alot, Sapir Technological College, The Technological College of Be’er Sheva
With impressive achievements, Heznek for Practical Engineers is already making a vital impact on technological education in Israel:
1. Placement rates – 92% of Heznek for Practical Engineering program graduates are employed in the industry and comprise a significant building block for economic and social growth in Israel
2. Obtaining diplomas
National average for obtaining practical engineering diplomas in technological colleges – 54%
New technological education reform diploma goal – 71%
Heznek for Practical Engineering program diploma average – 83%
3. Preventing student dropout
The program has brought about a dramatic reduction in student dropout at all colleges at which it operates in comparison with the rates at each college prior to its initiation and with rates for non-program participants in the same fields:
(a) The first year of practical engineering studies is characterized by very high dropout rates- The average dropout rate for Heznek for Practical Engineering students after their first year is 6.88% compared to the national college average of 34%
(b) The average dropout rate for Heznek for Practical Engineering students by the end of their degree is 12.8% compared to the national college average of 39%
These results are all the more impressive considering that Heznek students come from the most underprivileged population groups with the highest dropout potential.
4. Creating a unique work model which leads young adults at risk from all population sectors to success in practical engineering studies at technological colleges: preventing dropout, increasing the diploma and job placement rates in the industry. Our work model includes: development and implementation of targeted study materials, improving the quality of instruction, personal empowerment and career readiness workshops, connection to industry.
5. High levels of satisfaction among students and college staff –
The program has been successfully implemented at participating colleges with their full cooperation. College staff are highly satisfied with the program and the solutions it provides for their challenges. All participating colleges wish to continue program implementation and even expand it to additional population groups. Heznek receives requests from technological colleges not currently affiliated with the program who wish to take part. Students consider the program a “ticket to success” and there is high demand from students who wish to join the program.
6. The program runs in full collaboration with industry partners including:
Plasson, Noble Energy, MCA, Pazgas, Elcam Medical, Electra Elevators, SodaStream, Electra, Osem, Intel, Netafim, Negev Nuclear Research Center, ICL, Afcon, Delek Motors, Mei Avivim, Danpal
Heznek for Practical Engineers grants entry to technological education and career development paths with high earning potential. It is generating a genuine revolution — leading participants and graduates towards socio-economic mobility and optimal integration into Israeli society.
ב-3 השנים האחרונות הזנק להנדסאים נתנה מענה ל-800 סטודנטים, צעירים בסיכון מכל המגזרים בחברה הישראלית.
בשנה”ל הנוכחית תש”פ כ – 582 סטודנטים משתתפים בתכנית שפעולת ב- 7 מכללות טכנולוגיות ברחבי הארץ: מכללת אריאל, מכללת רופין, מכללת כנרת, מכללת צפת, מכללת עתיד מעלות, המכללה הטכנולוגית ספיר והמכללה הטכנולוגית באר שבע
להזנק להנדסאים הישגים מרשימים והתכנית כבר משפיעה באופן חיובי ביותר על ההשכלה הטכנולוגית בישראל:
1. השמה – 92 % מהסטודנטים שסיימו את לימודיים בתכנית הזנק להנדסאים משתלבים בתעסוקה ומהווים נדבך משמעותי ביותר בצמיחת המשק ובפיתוח החברה בישראל
2. דיפלום
ממוצע אחוזי הדיפלום הארצי במכללות הטכנולוגיות – 54%
יעד הדיפלום הארצי ברפורמה החדשה – 71%
ממוצע אחוזי הדיפלום של תכנית הזנק להנדסאים – מעל 83%
3. מניעת נשירה באופן ברור
התכנית מונעת נשירה בכל המכללות ובכל המחזורים, בהשוואה לשנים טרם כניסת התכנית ובהשוואה לסטודנטים שאינם משתתפים בה:
(א) השנה הראשונה ללימודי הנדסאים במכללות הטכנולוגיות מאופיינת באחוזי נשירה גבוהים מאוד.
ממוצע אחוזי נשירה בסיום שנה ראשונה של סטודנטים מהזנק להנדסאים הינו 6.88% לעומת 34% ממוצע נשירה ארצי בסיום שנה ראשונה במכללות;
(ב) ממוצע אחוזי נשירה בסיום הלימודיים של סטודנטים מהזנק להנדסאים הינו 12.8%, לעומת 39% ממוצע נשירה ארצי בסיום הלימודים.
הישגים אלו מרשימים במיוחד לאור העובדה שאוכלוסיית היעד של התכנית היא צעירים בסיכון מאוכלוסיות מוחלשות ביותר מכל המגזרים בחברה הישראלית, אשר נמצאות בפוטנציאל נשירה הגבוה ביותר ואשר מודרות גם בתעסוקה.
4. יצירת מודל עבודה ייחודי שמוביל צעירים בסיכון מכל המגזרים בחברה הישראלית להצלחה בלימודי הנדסאים במכללות טכנולוגיות: מונעת נשירה, מעלה את אחוזי הדיפלום ואחוזי ההשמה בתעשייה. מרכיבי המודל: פיתוח חומרי לימוד ייעודים והטמעתם, שיפור איכות ההוראה, סדנאות להעצמה אישית ומסוגלות תעסוקתית, חיבור לתעשייה
5. שביעות רצון וביקוש גבוהים בקרב המכללות והסטודנטים
התכנית מוטמעת בשיתוף פעולה מלא ובהצלחה רבה במכללות, שמעידות על שביעות רצון גבוהה מהתכנית וממתן מענה איכותי לאתגרים. כל המכללות מבקשות להמשיך ולהשתתף בתכנית ואף להרחיבה לאוכלוסיות נוספות; מתקבלות פניות להצטרפות לתכנית מגיעות ממכללות טכנולוגיות אחרות. ישנה שביעות רצון גבוהה גם בקרב הסטודנטים וביקוש גבוה להצטרף לתכנית.
6. התכנית פועלת בשיתוף מלא עם מבין מפעלים בתעשייה וביניהם:
פלסאון, נובל אנרגי , סמל”ת MCA, פזגז, אלכם מדיקל, אלקטרה מעליות, סודה סטרים, אלקטרה, אוסם, אינטל, נטפים, קמ”ג, כי”ל, אפקון, דלק מוטורס, מי אביבים, דנפל
הזנק להנדסאים מספקת כרטיס כניסה להשכלה טכנולוגית ולמסלולי קריירה עם פוטנציאל השתכרות גבוהה. התכנית מחוללת מהפכה אמיתית בתחום ומובילה משתתפים ובוגרים לעבר מוביליות חברתית-כלכלית והשתלבות אופטימלית בחברה הישראלית.
For Heznek L’Atid, advancing young people at risk from Israel’s underprivileged population groups and offering them an opportunity to attain essential sought after professions and to integrate into Israeli industry as practical engineers, is of utmost socio-economic and national importance.
The program’s contribution is great: it develops human capital, brings about socio-economic mobility of disadvantaged population groups, employment of excluded groups, strengthens Israel’s geographic periphery and advances its industry. Heznek for Practical Engineers offers a comprehensive innovative model that did not previously exist in technological colleges.
At present the program operates in 7 technological colleges around the country. Following its outstanding success, Heznek L’Atid aims to expand the program to serve additional young adults at risk and lead them to well-paying careers and optimal integration into Israeli society.
Heznek L’Atid receives many requests to expand the program to additional population groups and from colleges not currently affiliated with the program who wish to implement it.
In terms of human resources and infrastructure, Heznek L’Atid is fully prepared to expand the program’s activities, with the aim of reaching hundreds more participants in 20 colleges around the country such as: Nof Hagalil Technological College, Tel-Hai College, technological colleges in Jerusalem, Haifa, Sakhnin and more. Program expansion to more colleges will increase the number of trained practical engineers in the job market, fulfill national needs in a more widespread manner and bring about far-reaching socio-economic change in Israel.
At present, in order to expand the program in Israel, we require additional partners and funding.
If awarded the Matanel Prize, together with program partners such as Israel Discount Bank and the Azrieli Foundation, Heznek L’Atid will be able to implement the program in two additional colleges and meet the needs of 60 more young people at risk on the way to attaining a profession and integrating fully into society.
עמותת הזנק רואה צורך לאומי-חברתי-כלכלי מהמעלה הראשונה בקידום צעירים בסיכון מאוכלוסיות מוחלשות לרכישת מקצוע נדרש והשתלבות בעבודה כהנדסאים בתעשייה .
התרומה בכך גדולה לפיתוח ההון האנושי ,למוביליות החברתית, להכנסת אוכלוסיות מודרות לשוק העבודה, לחיזוק הפריפריה ולקידום התעשייה בארץ. הזנק להנדסאים מציע מודל מקיף וייחודי שלא היה קיים קודם לכן במכללות הטכנולוגיות.
כיום, הזנק להנדסאים פועלת ב-7 מכללות בפריסה ארצית. בעקבות ההצלחה המוכחת של התכנית העמותה מבקשת להרחיב את פעילותה למען צעירים נוספים בסיכון ברחבי הארץ וקידומם לעבר קריירה מתגמלת ושילוב מיטבי בחברה הישראלית.
העמותה מקבלת בקשות מהמכללות המשתתפות להרחיב את הפעילות למען קבוצות נוספות. פניות רבות מגיעות גם ממכללות אחרות שאינן משתתפות בה להפעיל את התכנית במסגרתן.
מבחינת כח האדם והתשתיות שבנתה, הזנק לעתיד ערוכה להרחיב בשנים בקרובות את פעילותה בשאיפה לתת מענה למאות צעירים נוספים ב-20 מכללות ברחבי הארץ כגון: במכללת נצרת עלית, במכללת תל חי, בירושלים, בחיפה, בסחנין ועוד.
פעילות התכנית בעוד מכללות תביא לכניסתם של יותר הנדסאים לשוק העבודה, ייתן מענה לצרכים לאומיים באופן רחב יותר ויביא לשינויים חברתיים – כלכליים מרחיקי לכת במדינת ישראל.
כיום, התנאי להרחבת התכנית הוא משאבים כלכליים וכניסה של שותפים נוספים למימון התכנית.
לתכנית שותפים בנק דיסקונט וקרן עזריאלי, ובמידה ונזכה בפרס, נוכל יחד איתם ובאמצעות משאבים נוספים, לפעול בשתי מכללות נוספות ובתמיכת קרן מתנאל לתת מענה ל-60 צעירים נוספים בסיכון בדרך לרכישת מקצוע והשתלבות מיטבית בחברה.
Just over three years ago, Sharon Hezkia, founding director of Heznek L’Atid, initiated and developed the Heznek for Practical Engineers program in order to meet critical national needs – socio-economic mobility for underserved young adults in Israel’s outlying areas as well as the high demand for practical engineers in Israeli industry.
Born in Jerusalem, Sharon began her professional career as an officer at the IDF Education and Youth Corps, where she created educational and leadership development programs for soldiers. After her military service, she worked as a curriculum developer at the Center for Technological Education and then managed the high tech learning and knowledge development department at Lotem Strategies Group.
Towards the end of the 1990’s, when Israel’s high tech industry was blooming, Sharon became painfully aware of the increasing socio-economic gaps between Israel’s center and social and geographic periphery. She was inspired to take on significant social action, decided to leave her job, and became one of Maala’s first corporate social responsibility program graduates.
The establishment of Heznek L’Atid and its activities over the past 20 years have been the epitome of Sharon’s life work. During these years, the organization has served 28,000 disadvantaged youths and young adults and has led them towards integration in higher education, in rewarding jobs and in Israeli society.
As Heznek L’Atid’s director, Sharon implemented the professional knowledge and experience she gained in order to develop and put into action groundbreaking and innovative initiatives, some of which became national programs.
Sharon has the profound ability to identify social and national needs and to create unique, accurate solutions suited to disadvantaged target audiences. In order to ensure the success of the programs she develops, Sharon knows just how to engage others and to create broad and productive collaborative efforts between non-profits, philanthropy and businesses.
In recent years and under the leadership of Sharon, Heznek has played a central role in Israel’s vocational-technological education revolution and in developing employment prospects for young people in Israel.
A number of years ago, Sharon initiated the Heznek for Practical Engineers program to meet needs that arose from the field, and in order to strengthen technological vocational training channels for young people in Israel who have great technological capabilities but are not interested in or suited to academic tracks. Technological training has the potential to bring about meaningful social change by integrating disadvantaged and excluded population groups into the job market. Young people from all population sectors may develop and further their careers in Israeli industry which is thirsting for trained employees and at the same time, support their families. But for many population groups in Israel, the road to a technological diploma is fraught with challenges: educational and economic challenges, lack of self-confidence and high dropout rates (50%).
In order to meet these needs and lead young people to success in the field, Sharon developed the Heznek for Practical Engineers model, which is transforming the lives of young people at risk (over 800 in 3 years) and is advancing them towards highly sought after technological professions, in order that they may build careers in the industry and be highly productive members of society.
שרון חזקיה, מייסדת ומנכ”לית הזנק לעתיד, פיתחה לפני כשלוש שנים את המודל של תכנית הזנק להנדסאים כמענה לצרכים לאומיים רחבים של צעירים בסיכון בפריפריה, החברה והתעשייה בישראל.
שרון, ילידת ירושלים, החלה את דרכה המקצועית בשירות קבע בצה”ל – במפקדת קצין חינוך ראשי, שם עסקה בפיתוח תכניות חינוכיות ופיתוח מנהיגות לחיילי צה”ל. לאחר השירות הצבאי פיתחה תכניות לימוד במט”ח וניהלה את תחום פיתוח למידה וידע בארגוני היי-טק בחברת לוטם ליעוץ ארגוני.
בסוף שנות התשעים לצד שיא פריחתה של תעשיית ההי-טק בארץ, שרון היתה ערה לפערים חברתיים וכלכליים שהלכו והעמיקו בין הפריפריה למרכז הארץ. בעקבות הרצון הגדול שבער בה לעשייה חברתית משמעותית החליטה לעזוב עבודה יוקרתית ומתגמלת ולהיות בין הבוגרים הראשונים של ארגון “מעלה” בנושא עסקים למען הקהילה ואחריות תאגידית.
הקמת עמותת הזנק לעתיד ופעילותה ב20 שנים האחרונות הם מפעל חייה. במהלך שנות פעולתו, הארגון קידם 28,000 בני נוער וצעירים מהפריפריה והוביל אותם להשתלבות באקדמיה, בתעסוקה מתגמלת ובחברה.
כמנכ”לית הזנק לעתיד שרון מימשה את הידע המקצועי והניסיון שצברה לטובת ייזום, פיתוח והטמעה של תכניות חדשניות ופורצות דרך שחלקן הפכו לתכניות לאומיות.
לשרון יכולת לזהות צרכים חברתיים-לאומיים ולתרגמם למענים חינוכיים ייחודיים, חדשניים ומדויקים המותאמים לאוכלוסיות יעד מוחלשות. על מנת להבטיח את הצלחתם של תכניות אלו, שרון מצליחה בכישרון רב לרתום אחרים למשימה, ויוצרת שיתופי פעולה פוריים ורחבי היקף בין ארגוני המגזר השלישי, קרנות פילנטרופיות וארגונים עסקיים.
בשנים האחרונות ובהובלת שרון, הזנק לעתיד לוקח חלק מרכזי במהפך לקידום חינוך טכנולוגי-מקצועי ופיתוח אופק תעסוקתי בתעשייה לבני נוער וצעירים בישראל.
לפני מספר שנים שרון יזמה את תכנית הזנק להנדסאים כמענה לצרכים שעלו באופן ברור מהשטח, מתוך האמונה שיש לחזק את אפיק הטכנולוגי מקצועי עבור צעירים רבים בישראל – צעירים עם יכולות טכנולוגיות גבוהות שאינם מעוניינים או מסוגלים להשתלב במסלולים אקדמיים. להשכלה הטכנולוגית יש פוטנציאל להביא לשינוי חברתי משמעותי ולהשתלבות של אוכלוסיות מוחלשות ומודרות בשוק העבודה. צעירים מכל המגזרים בחברה יכולים לפתח ולבנות לעצמם קריירה בתעשייה הישראלית שמשוועת לעובדים וכך גם לפרנס בכבוד את משפחותיהם. אולם עבור אוכלוסיות מוחלשות הדרך לדיפלום במכללות הטכנולוגיות רצופה אתגרים: פערים לימודיים גדולים, בעיות כלכליות, חוסר אמונה עצמית ואחוזי נשירה מהלימודים היו גבוהים (50% נשירה).
על מנת לעמוד באתגרים ולהוביל את אותם צעירים להצלחה בתחום, שרון פיתחה את מודל הזנק להנדסאים, שמשנה חיים צעירים בסיכון (מעל 800 ב-3 שנים) ומקדמת אותם לרכוש מקצוע טכנולוגי נדרש במשק, לבנות לעצמם קריירה בתעשייה ולהשתלב באופן מיטבי ואיכותי בחברה.
